Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Zajamčeni uvjeti rada upućenoga radnika

1.4.2021, , Izvor: Verlag Dashöfer

Strani poslodavac dužan je, neovisno o pravu koje se primjenjuje na radni odnos upućenoga radnika i osim ako drugo nije određeno Zakonom o upućivanju radnika u Republiku Hrvatsku i prekograničnoj provedbi odluka o novčanoj kazni (NN 128/20), za vrijeme upućivanja radnika u Republiku Hrvatsku primjenjivati odredbe propisa Republike Hrvatske odnosno proširenoga kolektivnog ugovora koje se odnose na:

  1. najduže trajanje radnog vremena i najkraće trajanje odmora
  2. najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora
  3. naknadu za obavljeni rad iz članka 8. Zakona, uključujući povećanu naknadu za prekovremeni rad
  4. zaštitu zdravlja i sigurnost na radu
  5. zaštitne mjere za rad trudnica, žena koje su nedavno rodile odnosno doje i maloljetnih radnika
  6. uvjete ustupanja preko agencija za privremeno zapošljavanje
  7. jednako postupanje prema ženama i muškarcima i drugu zaštitu od diskriminacije
  8. dodatak ili naknadu za troškove putovanja, hrane i smještaja za vrijeme obavljanja zadatka zbog čijeg je izvršenja radnik upućen u Republiku Hrvatsku, iz članka 9. Zakona, pod uvjetom da na takav dodatak ili naknadu prema propisu odnosno proširenom kolektivnom ugovoru ima pravo domaći radnik
  9. kvalitetu smještaja u mjeri na koju ima pravo domaći radnik, ako je poslodavac prema propisu ili proširenom kolektivnom ugovoru dužan osigurati smještaj domaćem radniku koji
 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: