Sezonsko zapošljavanje državljana trećih zemalja

Radi nedostatka radnika na domaćem tržištu rada, poslodavci su primorani zapošljavati državljane trećih zemalja, a kako bi mogli održavati svoje poslovne aktivnosti, te u krajnjoj liniji ostvarili uspješnost u poslovanju. Za zapošljavanje državljana trećih zemalja potrebno je prethodno ispunjavati i određene zakonske uvjete. Naime, pravni temelj za zapošljavanje državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj je Zakon o strancima"1" kojim se reguliraju uvjeti ulaska, boravka i rada državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj.

Shodno tome, u nastavku teksta biti će više riječi o reguliranju sezonskog zapošljavanja državljana trećih zemalja u RH, posebice uzimajući u obzir dolazak turističke sezone i pojačane potrebe za njihovim angažmanom.

Sezonski radnik je državljanin treće zemlje koji zadržava svoje prebivalište u trećoj zemlji, te zakonito i privremeno boravi u RH kako bi obavljao posao koji ovisi o izmjeni godišnjih doba u okviru jednog ili više ugovora o radu na određeno vrijeme koje je izravno sklopio s poslodavcem s poslovnim nastanom u RH.

Državljaninu treće zemlje može se odobriti dozvola za boravak i rad kao sezonskom radniku ako ispunjava uvjete za odobrenje privremenog boravka i ima pozitivno mišljenje Zavoda.

Naime, Zavod izdaje pozitivno mišljenje o zapošljavanju državljanina treće zemlje ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i rad priloženi su ugovor o radu i dokaz o ispunjavanju zahtjeva poslodavaca traženih u testu tržišta rada koji se odnose na razinu obrazovanja, obrazovnu kvalifikaciju, radno iskustvo i sve druge uvjete koje zahtijeva poslodavac i ako poslodavac:
• obavlja gospodarsku aktivnost u djelatnosti registriranoj u RH
• ima podmirene obveze po osnovi javnih davanja (nema…