Može li se uz zahtjev za izdavanje radne dozvole umjesto ugovora o radu dostaviti predugovor ili pismo namjere?

5.2.2025, Ivan Vidas, mag. oec., Izvor: Verlag Dashöfer

Kada je riječ o zapošljavanju radnika iz trećih zemalja (radnici koji nisu državljani članica Europske unije) u Hrvatskoj, postoji niz procedura i zakonskih zahtjeva koje poslodavac mora ispuniti.

Jedno od ključnih pitanja koje se često postavlja je može li se umjesto ugovora o radu, uz zahtjev za izdavanje radne dozvole, dostaviti predugovor ili pismo namjere. 

Da bismo odgovorili na to pitanje, potrebno je razumjeti pravni okvir i specifične zahtjeve za zapošljavanje stranih radnika.

 

Pravni uvjeti za zapošljavanje stranih radnika 

Radnik iz treće zemlje može raditi za hrvatskog poslodavca pod određenim uvjetima:

• dozvola za boravak i rad,
• potvrda o prijavi rada (do 90 ili 30 dana u jednoj kalendarskoj godini),
• posebni slučajevi definirani Zakonom o strancima.

Državljanin treće zemlje može raditi samo na poslovima za koje mu je izdana…